2024年4月から、医師に対して時間外労働の上限規制の適用が開始されます。
医師の過重労働ばかりが注目されていましたが、コロナ禍以降は、看護師の離職も大きな社会問題になっています。
こうした現状を受け、厚生労働省の主導のもと、医療従事者の勤務環境改善に向けた取り組みが始まっています。
社会的な意識の変化に対応すべく、クリニックでもどのように働き方改革を進めるべきか、考えてみます。

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• エピソード 00

  やりがい搾取にならないためにできる勤務環境改善とは？

  1. 社会的な変化を受け、クリニックでも勤務環境の改善にどのように取り組むべきか
• エピソード 05

  長く働いてもらうための相互理解とは？

  1. 「人に投資して育てる」人手不足の時代、発想の転換も
• エピソード 04

  スタッフの急な休みにも対応できるか？

  1. 「休みが取りやすい」は「マストな条件」になり、柔軟な対応が必要
• エピソード 03

  ハラスメント対策はしているか？

  1. 開業する際、患者さんからのハラスメントには、クリニックとして対策を用意
• エピソード 02

  給料アップはできるか？

  1. 患者さんが増えても、医師は増やしたくない。効率よい体制であれば、給料アップも望める？
• エピソード 01

  「働きやすい」という基準はどう決める？

  1. 働きやすさとはなんでしょうか。柔軟な対応で「働きやすい職場」環境改善への取り組みが必要