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スタッフ採用に失敗!院長、仕事を抱えすぎです!

新規開業時のスタッフ採用に失敗したことで、仕事を抱えざるをえなくなった院長がたどりついたスタッフ教育法をご紹介します。

人手不足の昨今、開業時のスタッフ採用はますます難しくなってきました。ましてや駅から遠い場所での開業の場合はなおさらです。
優秀なスタッフを採用したいと思っても、不利な立地条件では最初から競争になりません。
思い通りに採用ができないと、結局しわ寄せは院長に来ることに。
仕事を抱えすぎて、クリニックが破たんしかけた院長が、友人に諭されて、仕事のシェアと人材育成に目覚めるまでの物語です。

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  • エピソード 0

    採用の失敗が院長の負担に、評判が落ちたクリニック。。リカバリーは可能か?

    1. 人手不足の昨今、開業時のスタッフ採用は難しく、思い通りに採用ができないと、結局しわ寄せは院長に来ることに。
      仕事を抱えすぎて、クリニックが破たんしかけた院長。立て直すことはできるのでしょうか?
  • エピソード 1

    開業3カ月、患者が減ってきた!?

    1. 開業を前にスタッフを一から教育しなければならない・・・。
      小児外科をクリニックの売りにするつもりが、果たしてうまくいくのでしょうか・・・
  • エピソード 2

    院長の妻が耳にした街の噂って!?

    1. 東京郊外の住宅地に小児科内科を開業。が、思い通りのスタッフ採用ができずイライラが重なり・・・
      失敗続きのスタッフを大声で叱責、患者さんの数が減っていく事態に。
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