看護師が就職するときって、個人クリニックの場合、たいてい院長先生と面接をして決まるのですが、有給休暇や昇給、退職金の有無は、こちらからはなかなか聞きにくいんですよね。

週何回、１日何時間働くかは決めますが、「賃金は他の人と同じくらいでいいよね」という一言で終わってしまって、正確に提示されないこともあります。

残業があった場合（あるのが当たり前なのですが）、残業代がいただけるのかとか、休んだ場合はそのまま減給なのか、有給が何日あるのかなど、本当はすごく気になるところが、うやむやなまま。働き出して、はじめてお給料をもらった時や休んだ時に、だんだん仕組みが分かってくるんです。

前に勤務していた個人クリニックもそんな感じでした。

退職するにあたっても、「何日前までに申し出ること」といった規定がなく、退職したいと申し出ても、なかなか了解してもらえなかった人もいましたし、院長先生の機嫌を損ねてしまい、即日解雇になった人もいました。

円満退職したＡさんは、退職金があったけれど、院長の機嫌を損ねて退職したＢさんはなかったらしい、なんていうウワサも流れるなど、とにかくわからないことだらけでした。

あの病院はちょっとひどかったですが、いろいろな病院に勤務している仲間が集まると、よく「院長の気分で変わるとか、口約束みたいなのはやめてほしいよね」と話が出るので、程度の差はあれ、似たようなところが多いのかな、と感じています。

それから比べると今のクリニックは、最初から、交通費の規定や有給休暇の日数や取り方、昇給についてなど、気になるけれど、なかなか聞きにくいことをしっかり提示していただいているので安心です。

退職金も、いただける条件が提示してあるし、退職したい場合は希望日の何日前に申し出ればいい、ということも書いてあります。
昇給については、年に１回契約書にサインするんです。「今後１年間は、週何回、いくらのお給料で働きます」みたいな労働条件が全部書いてあって、不満や希望があれば、納得いくまで話し合っていただいています。

だから、毎年気持ちよく契約書にサインしていますよ。

こういうことって、特に個人クリニックだと、制度化されていなかったり、文書ではなく口頭で伝えられるだけだったりと、曖昧なところも多いと思います。

私も今まで就業規則が無いことに疑問をもっていなかったですから、最初に見せられた時は驚きました。
でも、１年、２年と経つうちに、その存在意義がわかってきました。
こういう面と向かっては聞きにくい事項を、文書として提示していただけるって、長きにわたって気持ちよく働くうえで大事なことなんですね。