クリニックの安定経営、地域から支持されるクリニックづくりのためには、先生の診療方針やスタイルを理解し、サポートしてくれるよいスタッフとの円満な関係構築が欠かせません。 面接でよいスタッフ、トラブルの可能性となるスタッフをどうやって見極めるのか？

権利意識が高いスタッフに説明できる最低限の「経営者知識」とは？社員とパートスタッフ、専門職と一般職のベストの人数構成比は？ 等、最初の一歩「採用ステージ」で思わぬ失敗をしないために、開業前の今だからこそ知っておきたい事柄を「知識」「事例（エピソード）」でご紹介。「ひと」のマネジメントの重要性をお伝えします。

よいスタッフとの出会い、それは「採用」というステージから始まります。 本編が知恵袋として、先生を支えるスタッフとの出会い「採用」時に役立つことができれば幸いです。