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the医院開業|「採用」は良いスタッフとの出会い

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その「こたえ(考え)」では穴に落ちる!?開業の落とし穴 vol.2「採用編」

スタッフとの最初の出会いとなる「採用」の落とし穴
にはご注意を!知識を整理しエピソードでご紹介!

EPISODE 0

開業には思いがけない危険な穴がいろいろと潜んでいます。

先生方が開業して一番悩むことは「スタッフ」に関する問題と言われます。
これからはじまる落とし穴シリーズ第2弾「採用」編では、そのスタッフとの最初の出会い「採用」の落とし穴について、ご紹介してまいります。

開業の落とし穴Vol.2「採用」編

クリニックの安定経営、地域から支持されるクリニックづくりのためには、先生の診療方針やスタイルを理解し、サポートしてくれるよいスタッフとの円満な関係構築が欠かせません。 面接でよいスタッフ、トラブルの可能性となるスタッフをどうやって見極めるのか?

権利意識が高いスタッフに説明できる最低限の「経営者知識」とは?社員とパートスタッフ、専門職と一般職のベストの人数構成比は? 等、最初の一歩「採用ステージ」で思わぬ失敗をしないために、開業前の今だからこそ知っておきたい事柄を「知識」「事例(エピソード)」でご紹介。「ひと」のマネジメントの重要性をお伝えします。

よいスタッフとの出会い、それは「採用」というステージから始まります。 本編が知恵袋として、先生を支えるスタッフとの出会い「採用」時に役立つことができれば幸いです。

2017年1月 the医院開業事務局

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