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the医院開業|クリニックの労務管理よくある質問集

知っておきたい&役に立つ基礎知識
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開業後の知識クリニックの労務管理よくある質問集

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クリニックにおける労務管理よくある質問

Q1 パート職員にも有給休暇は適用されますか?

A1 パート職員は一般に正職員と比べて、労働日数が少ないことが多いのですが、有休については比例的に付与(適用)されますので注意が必要です。

Q2 パートの勤務日数を変更した際、有給休暇はどうなりますか?

A2 雇用契約を変更して、所定労働日数が変更したという理由だけで、すぐに有給日数を変更する必要はありません。

Q3 有給休暇の買い取りは可能でしょうか?

A3 有給休暇の買い取りは違法になります。ただし、有給を残したまま退職するスタッフから買い取る場合は例外となります。

Q4 残業を15分単位で切り捨てるのは違法ですか?

A4 労働時間の切り捨ては違法です。
1分単位の計算に変更する必要があります。
ただし、日々の残業時間を1ヶ月分集計した上で、30分未満を切り捨て、30分以上を1時間に切り上げることは問題ございません。

Q5 退職してほしいスタッフがいるのですが、すぐに解雇しても大丈夫ですか?

A430日前には解雇する旨を通知しなくてはなりません。これを解雇予告といいます。 また30日前に解雇予告をしなかった場合、30日分以上の平均賃金を支払う義務が生じます。

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